1 协助人力资源总监制定人力资源战略规划，并负责规划的具体执行落地；
2 综合公司人力资源管理涉及的各项数据进行汇总分析，为公司决策提供依据；
3 制定人力资源各项工作的规章制度及流程标准，并组织实施；
4 根据公司的人力资源规划，做好人才梯队建设、储备优秀人才；
5 负责建立与各项目公司通畅的人力资源工作沟通渠道；
6 建立公司各部门、各岗位的岗位职责并定期进行维护更新，合理配置人员；
7 制定人力资源部年度、季度、月度工作计划，并组织实施；
8 负责人社单位、劳动稽查单位、残联等单位的沟通和维护工作。
9 完成领导交办的临时工作。